Закон о защите сотрудников от «зарплатного рабства»

Президентом Российской Федерации подписано два закона. Они позволяют работникам оградить себя, когда работодатель принуждает выбирать сотрудникам банк для получения заработной платы.

В Федеральном законе, который выпущен от 26.07.2019 № 231-ФЗ, внесено несколько исправлений внутри содержания статьи 136 Трудового Кодекса. В них говорится, если работник выбрал банк и карту, на которую будет начисляться заработная плата, он должен сообщать об этом бухгалтерии не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до того, как будет выплачена зарплата, но не за пять рабочих, как делали раньше. Чтобы заменить организацию, которая переведет заработную плату, работник обязан написать необходимую форму заявления.

Закон предусматривает штраф работодателю, если он нарушит право выбора сотрудником банка.

Статья 5.27 включает список нарушений, имеющих связь с начислением заработной платы. Если при устройстве на работу принуждают получать зарплату только в определенном банке, должностное лицо может заплатить сумму штрафа от десяти до двадцати тысяч рублей. Индивидуальный предприниматель платит штраф при нарушении от одной до пяти тысяч рублей, юридические лица от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

В части седьмой статьи КоАПа есть суммы увеличенных штрафов при совершении повторного нарушения, которое предусмотрено в части 6. Юридическое лицо при грубых нарушениях может заплатить максимальную сумму в сто тысяч рублей. Индивидуальные предприниматели и должностные лица платят тридцать тысяч рублей по максимуму. Могут иногда дисквалифицировать.