В каких случаях время обеденного перерыва будет считаться рабочим?

Должен ли оплачиваться обеденный перерыв? Иногда предприятия делают установку иных правил.

Бывает, происходит изменение рабочего графика. Раньше была смена в двенадцать часов, а стала одиннадцать часов. Работникам необходимо быть на месте двенадцать часов. Один час оплачивается, если он дается для отдыха. Будет ли учитываться время обеда в этом промежутке времени, или его надо считать отдельно? Такой вопрос задают на странице сайта инспекции России.

Период обеда не будет считаться рабочим временем. Он должен длиться не больше, чем два часа, но не меньше, чем полчаса, когда идет время работы. Это сказано консультантами Роструда в статье 108 Трудового Кодекса России.

Конкретная продолжительность и время предоставления перерыва указываются в ПВТР. Иногда происходит появление случаев, когда перерыв на обед не считается рабочим временем.