Учет надбавок и премий за выполнение работы в праздничные дни

Оплачивая праздники, работодатели не учитывают сумму компенсаций, надбавок за вредные условия. Правильно ли так поступать, выдавая лишь один оклад, задают многие вопросы.

Оплачивая работу, которая сделана в период нерабочих дней, работодателем должен учитываться тариф заработной платы вместе с компенсационными и стимулирующими выплатами. Также учитывается каждая премия, сказано консультантами Российского труда.

Они при ответе на вопрос об оплате труда в праздничные дни пользовались постановлением КС от 28.06.2018 № 26-П. Ему должны подчиняться работодатели и работники.